Ответственный бренд работодателя - Eplus Marketing

В этой номинации отмечаются как внутрикорпоративные, так и внешние коммуникационные кампании и проекты, нацеленные на позитивные изменения в обществе и решение социальных проблем, и одновременно способствующие укреплению бренда работодателя, привлечению и удержанию лучших сотрудников через заботу о достойной жизни и благополучии для них и членах их семей. Кампании могут быть направлены на повышение осведомлённости сотрудников о социальных или экологических проблемах, изменение отношения или поведения текущих сотрудников в сторону более ответственного и устойчивого, улучшение качества жизни сотрудников, равенства их возможностей в регионе присутствия компании и за его пределами. В эту номинацию могут подаваться проекты от любых форм коммерческих, государственных и общественных организаций. Обязательно показать связь социальных целей и KPI с развитием бренда работодателя и повышением HR-эффективности бизнеса.

Описание и KPI номинаций
KPI - SOCIAL IMPACT
Долгосрочный эффект кампании, системно влияющий на 1) формирование устойчивого паттерна ответственного и осознанного поведения сотрудников 2) структурное улучшение качества жизни людей и местных сообществ на территории присутствия компании / организации и развитие этих территорий
KPI - SOCIAL OUTCOME
Изменение поведения сотрудников в сторону более устойчивого и ответственного как в рамках рабочей деятельности, так и вне ее. Улучшение качества жизни сотрудников и их семей на территориях присутствия компании / организации
KPI - SOCIAL OUTPUT
Повышение осведомленности сотрудников о социальных или экологических проблемах, возрастание их заинтересованности к теме устойчивого развития / Повышение осведомленности сотрудников / потенциальных сотрудников о социальных и эко-инициативах компании / организаций
БИЗНЕС-КРI
Cost saving, включая снижение стоимости привлечения новых сотрудников, и другие бизнес показатели, по которым можно проследить связь бизнес-результата с HR-задачами
МАРКЕТИНГОВЫЕ KPI
Awareness, Engagement и связанные показатели, показатели лояльности, такие как рост удовлетворенности и сокращение текучести, имиджевые бренд-метрики, Retention rate, eNPS
ТЕХНИЧЕСКИЕ И МЕДИА-КРI
Охват, показатели виральности, увеличение числа откликов, снижение времени закрытия вакансии (Time to Fill) и на обучение на работе